俗话说“没有规矩不成方圆”，一个单位有无战斗力、凝聚力，能否做到政令畅通、令行禁止，关键取决于是否有完善的制度，以及制度是否有效执行。只有大力推进制度建设，形成用制度管权、管事、管人的工作格局，才能实现队伍制度化规范化。

在区工管委接受区纪委2021年第二轮正风肃纪综合监督检查反馈的问题中，有两条都提到内控制度滞后、不合理。工管委党组对此高度重视，庚即决定，动员管委会全体成员集思广益，对单位的内控制度进行修订完善。经过5各部门和6各班子成员历时20多天的传阅、修改，形成了新的《资阳市雁江工业集中发展区管理委员会工作规范》，并于2022年1月1日起执行。

新的工作规范对公务接待制度、公务用车管理制度、工程项目管理制度等17项内控制度中的60余处不合理、不健全之处都作了修改完善，为落实制度管理提供了依据。

2022年1月4日，工管委召开全体职工会，强力执行落实《资阳市雁江工业集中发展区管理委员会工作规范》。第一季度重点落实考勤制度和值班制度，严格执行钉钉打卡、签到，以科学的方法规避无法监管人为签到时间点的弊端，严格执行领导带班制，保证值班值守工作责任层层落实。

自新修订的内控制度实施以来，工管委的制度管权管事管人已初显成效，“保姆式”服务每周工作反馈推动有力，钉钉打卡、签到成为干部职工自觉参与考勤的常态，园区项目工作有序推动，公务用车管理更加规范，资金支出审批程序进一步完善。

习近平总书记多次强调：“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性、长期性”。坚持用制度管人管事管权，是党的建设系统工程中一项根本性基础性建设，是实现作风建设常态化长效化的根本保障。工管委将持续落实制度管理，加强思想教育引导，形成风清气正的工作氛围，打造高效廉洁的管理队伍，营造园区良好政治生态，为加快建设成渝门户枢纽、临空新兴城市而努力奋斗。