针对反腐败领域出现的干部年轻化问题，中和镇多措并举抓实年轻干部监督管理，让年轻干部“系好第一粒扣子”。

常谈常促“正心思”。坚持每季度集中“谈心谈话”的同时，党委成员对分管年轻干部“一对一”谈话，做到思想异常必谈、岗位变动必谈、遭遇挫折必谈、违纪违规必谈“四必谈”，必要时由镇党委书记亲自约谈，做到提醒“提级”，一季度给予提醒谈话3人。持续做好警示教育，组织年轻干部集中学习省纪委、市纪委查处的年轻干部腐败尤其是涉网腐败案例4次，深化以案释德释纪释法，做到了警钟长鸣。

大胆任用“压担子”。将年轻干部安排到乡村振兴、社会治理等一线重要部门锻炼，参与征地拆迁、项目建设等重点工作，大胆给后备干部“压担子”；落实多岗锻炼，适时内部交流轮岗4人；严格落实每季度考核机制，将考核不合格、作风漂浮的年轻干部及时调整岗位。开展35岁以下年轻干部写作能力培训2次，提升综合能力，着力培养好“苗子”。

   厚爱一分“暖人心”。组建“小禾苗”志愿服务队，将年轻干部悉数纳入志愿服务队，结合日常工作组织开展“团建”活动2次。强化八小时外关怀，做到生病住院必访、家庭纠纷必访、特殊困难必访“三必访”，慰问家庭困难年轻干部1人，帮助办实事、解难题，消除后顾之忧，让年轻干部切实感受到组织关怀和温暖。